ESTACIÓN POLICIAL GUARAQUE

Introducción:

Este blog de gerencia en servicio de policía tiene como objeto brindar a todos los usuarios un marco teórico que muestre los nuevos cambios y transformaciones en la estructura de la función policial, la importancia que causa la planificación de estrategias.

La querella sobre el desempeño de los funcionarios policiales la fortaleza que hay en esta familia de servidores públicos poniendo en evidencia el potencial humano con el que cuentan todos los ciudadanos y ciudadanas del municipio guaraque del estado Mérida busca que halla una mejor eficacia entre las limitan tes que acoge a toda empresa o institución en este caso de la estación policial guaraque.

 El reciente material cuenta con la esencia de brindar una nueva perspectiva de las capacidades, fortalezas, y limitaciones con que cuentan nuestros funcionarios policiales todo enmarcado en las nuevas directrices de ley.

Misión de la policía:

Consagrar protegiendo la subsistencia humana, las propiedades públicas y privadas, mediante el talento humano y profesional que es formado los servidores públicos, a través de la planificación, ejecución y evaluación de estrategias gerencia policiales con respeto al marco Jurídico que la Ley.

             Visión de la policía:         

Ser garante de la institución y las leyes cumpliendo con las nuevas estructuras organización enmarcadas en la constitución bolivariana de Venezuela, usando para ello Funcionarios de alto perfil, valores y humanismo integrándonos con la comunidad a la cual nos debemos para consolidar un binomio dinámico que coadyuve al cumplimiento de nuestros objetivos Institucionales Superiores.

A CONTINUACIÓN MENCIONAREMOS:

LAS FORTALEZA,  LIMITACIONES,  OPORTUNIDADES Y AMENAZAS DE LA ESTACIÓN POLICIAL GUARAQUE DE IGUAL MANERA EL PLAN DE ACCIONES PARA CADA UNA DE ELLAS:

FORTALEZA	LIMITACIONES	OPORTUNIDADES	AMENAZAS
v  Cuenta con material humano capacitado.	v  Falta de instalaciones cómodas.	v  Apoyo por parte de los consejos comunales.	v  Poco personal.
v  Cuenta con material humano.	v  No maneja presupuestos.	v  Preparación continúa.	v  Ubicación geográfica y vías pésimas.
v   Personal con deseo de combatirla delincuencia mantener el orden.	v  Cuenta con pocos recursos de unidades para poder cubrir la geografia del municipio.	v  A pesar de las coyunturas el personal se acopla y enfrenta las situaciones que se presentan, cumpliendo con el sagrado deber de velar por el bien y la vida de las personas.	v  Al no contar con unidades patrulleras no podemos dar respuestas inmediatas para quesea satisfactorio y eficaz
v  La fortificación y el deseo de cumplir con las normativas policiales establecidas en la ley.	v  No contamos con la logística necesaria.	v  Se respeta y garantiza los derechos a los funcionarios.	v  No posee instalaciones propias y cómodas.

PLAN DE ACCIONES PARA CADA UNA DE ELLAS.

FORTALEZA Y ACCIONES

FORTALEZA	ACCIONES
v  Cuenta con material humano capacitado.	v  El persona tiene que cumplir con el orden jurídico para que las personas sientan confianza en ellos.
v  Cuenta con material humano.	v  Los diversos conocimientos que adquieren cada servidor público busca fortalecerlo en la parte humanista velando por el prójimo sin distinción de ningún tipo.
v  Personal con deseo de combatirla delincuencia mantener el orden.	v  Continuo patrullaje y no bajar la retaguardia para que las personas sientan ese aire de tranquilidad y seguridad.
v  La fortificación y el deseo de cumplir con las normativas policiales establecidas en la ley.	v  Continuo cursos de actualización y función policial y supervisión de sus superiores para que se cumpla con las normativas de ley

LIMITACIONES Y ACCIONES

LIMITACIONES	ACCIONES
v  Falta de instalaciones cómodas.	v  Consolidar lazos de integración con los diferentes entes gubernamentales municipales y hacerles del conocimiento de las carencias que viven los funcionarios policiales con las instalaciones.
v  Cuenta con pocos recursos de unidades para poder cubrir la geografía del municipio.	v  Consolidar comisiones integrarse a las consejos comunales e informar del porque no se cumple con los patrullaje que solicitan y que ellos pueden lograr conseguir unidades por medio de proyectos como necesidades prioritarias. v
v  No contamos con la logística necesaria.	v  Al no contar con material  logístico tecnológico nos vemos en la necesidad de trasladarnos hacia los comando centrales
v  No maneja presupuestos.	v  Consolidar enlaces con los diferentes entes para que se pueda lograr conseguir la logística necesaria para un mejor funcionamiento a la horade atender la emergencia que se presente

OPORTUNIDADES Y ACCIONES

   

OPORTUNIDADES	ACCIONES
v  Apoyo por parte de los consejos comunales.	v  Lograr la adquisición de unidades y logística para poder dar una mejor respuesta a la comunidad mediante los recursos que se consigan al ir adquisición en las diferentes asambleas cuando se discuten proyectos de vital importancia o necesidad.
v  Preparación continúa.	v  Hace que el servidor tenga mayor oportunidad para los momentos de ascensos lo cual se ve beneficioso en el aumento de salario.
v  A pesar de las coyunturas el personal se acopla y enfrenta las situaciones que se presentan, cumpliendo con el sagrado deber de velar por el bien y la vida de las personas.	v  El superior tiene que ser un líder ejemplar para que le sirva de motivación para los funcionarios y no decaer en las funciones.
v  Se garantiza los derechos a los funcionarios.	v  El superior debe consolidar, mediar, alcanzar y contar con la logística necesaria para que el funcionario fructifique su labor respetando sus derechos laborales.

AMENAZA Y ACCIONES

AMENAZA	ACCIONES
v  Poco personal.	v  Solicitara a la superioridad mayor número de personal para qué se logre la eficacia al momento que se presenten las emergencias.
v  Ubicación geográfica y vías pésimas.	v  Solicitud de unidades rusticas por la geografía donde se encuentra ubicado el municipio guaraque.
v  Al no contar con unidades patrulleras no podemos dar respuestas inmediatas para que sea satisfactorio y eficaz	v  Consolidar con las diferentes autoridades, instituciones, entes gubernamentales municipales para la adquisición del vehículo y así brindar una mejor respuesta
v  No posee instalaciones propias y cómodas.	v  Para qué el personal labore sin dificultades y excusas se necesitan buenas instalaciones y propias puesto que es denigrante e incomodo que los estén haciendo desfilar de casa en casa.

                                                                      

Espero les sirva de gran apoyo .